Трудовые споры

Трудовые споры приянто делить на две разновидности, а именно коллективные трудовые споры и индивидуальные трудовые споры.

Понятия коллективного и индивидуального трудового спора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в статьях 381, 398.

В ст. 398 Трудового кодекса РФ - Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

В ст. 381 Трудового кодекса РФ - Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Если кратко подвести итог, то мы получаем что индивидуальный трудовой спор – это спор между одним работником и работодателем, коллективный же спор – это спор возникающий между работодателем и рабочим коллективом или профсоюзом.

Впоследствии нужно так же ответить на вопрос подведомственности и подсудности. Ответ на него можно найти так же в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так коллективные трудовые споры в первую очередь рассматриваются примирительной комиссией, далее при невозможности урегулировать конфликт стороны обращаются в трудовой арбитраж или в некоторых случаях к независимому посреднику. Индивидуальные трудовые споры в отличие от коллективных разрешаются сперва в комиссиях по трудовых спорах куда входят представители от каждой стороны, при невозможности разрешить спор через комиссию, индивидуальный трудовой спор решается в суде.

Первоначально обращаться в суд при трудовом споре необходимо в районные суды по месту нахождения ответчика (чаще всего по месту нахождения компании), ни один из других судов не может выступать судом первой инстанции. Об этом нам говорит 24 статья Гражданского процессуального кодекса РФ.

По статистике чаще всего трудовые споры возникают из-за незаконного увольнения, невыплате заработной платы, дискриминации при трудоустройстве, размера заработной платы, предоставления выходных и отпусков.

Закономерно из всего вышеуказанного возникает вопрос «Как же защитить свои трудовые права?», конечно в первую очередь это должно исходить от государства, должны действовать механизмы государственного надзора и контроль за соблюдением трудового законодательства. Также защита трудовых прав осуществляется профессиональными союзами. Из государственных органов следует отметить конечно же Прокуратуру, Государственную инспекцию труда и Уполномоченного по правам человека, во всех трех вариантах необходимо подготовить письменную жалобу где ясно изложить суть нарушения трудовых прав.

И конечно же нужно помнить о самозащите своих трудовых прав, это может выражаться не только в жалобе или исковом заявлении, но и в знании своих трудовых прав и детальном изучении трудового договора.